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人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是（）

  • A、交往的需要
  • B、生理的需要
  • C、尊重的需要
  • D、安全的需要
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人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法是（）

  • A、管理評(píng)價(jià)法
  • B、趨勢(shì)分析法
  • C、比率分析法
  • D、工作負(fù)荷法

背景資料：W是一家外企的人事主管，最近企業(yè)為更好地實(shí)行全球化戰(zhàn)略，并購(gòu)了一家國(guó)企，企業(yè)重組過(guò)程中，國(guó)企人員冗雜的問(wèn)題一直解決不了。問(wèn)題：如果是你，當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，你將如何解決？



績(jī)效管理中魚(yú)刺圖作為一種分析工具可用于（）

  • A、績(jī)效考核
  • B、績(jī)效反饋
  • C、戰(zhàn)略分解
  • D、過(guò)程控制

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